Relatórios Gerenciais

Sessão ativa

Gerente

Saúde mental do equipamento

Relatório Gerencial NR-1

Leitura dos resultados psicossociais, ações do gerente, decisões tomadas e acompanhamento do clima da equipe.

Competência

Responderam

Média geral

0,0

Diagnóstico

Sem dados

Competência analisada

Histórico de acompanhamentos individuais

Registros salvos no banco desta unidade.

Competência	Colaborador	Status	Reunião	Ação
Nenhum acompanhamento salvo.

Ativos

0

Respondidos

0

Pendentes

0

Risco/Crítica

0

Leitura coletiva por jornada

NR-1 por período de trabalho

Cruza a competência selecionada com o horário de entrada já cadastrado na ficha do colaborador para comparar manhã, tarde e noite.

Classificação: Manhã = entrada entre 05:00 e 11:59 • Tarde = 12:00 a 17:59 • Noite = 18:00 a 04:59. Quando não há horário ou período identificável na ficha, o colaborador aparece em Não definido.

Período	Equipe	Respondentes	Participação	Média NR-1	Saudável	Atenção	Risco	Grave	Fator mais sensível	Equipe
Carregando dados...

Detalhamento da equipe

Consulta gerencial da competência selecionada.

Período

Colaborador	Função	Entrada	Período	Situação	Média	Indicador

Resultados coletivos com menos de 3 respondentes são sinalizados como amostra insuficiente para interpretação comparativa.

Colaboradores que precisam de acompanhamento

Lista confidencial para acompanhamento gerencial dos colaboradores com indicador em Atenção, Risco e Grave. A classificação individual orienta escuta e acompanhamento; não constitui diagnóstico e não é enviada nominalmente ao PGR.

0 alerta(s)

Acompanhamento individual do colaborador

Escuta e Acompanhamento Individual NR-1

Use o indicador individual da competência como apoio para a escuta e o acompanhamento gerencial do colaborador. Este registro é confidencial e não constitui diagnóstico médico, avaliação de aptidão ou diagnóstico de saúde mental.

Colaborador

Por padrão, mostra Atenção, Risco, Grave e acompanhamentos em aberto.

Competência

Situação do plano

Selecione um colaborador que respondeu à NR-1 nesta competência para criar ou editar o acompanhamento individual.

ASCOM • NR-1 Psicossocial

Acompanhamento Individual NR-1

NR-1

Indicador individual da NR-1 do mês

Dados automáticos para acompanhamento individual. A classificação orienta a escuta gerencial e não deve ser interpretada como diagnóstico clínico.

#	Indicador avaliado	Nota	Resposta	Leitura

Escuta e acompanhamento individual

Preencha somente o necessário para compreender a situação, combinar ações e acompanhar o retorno. O objetivo é registrar a escuta de forma simples, sem transformar o acompanhamento em um formulário excessivamente técnico.

Data da conversa

Quem participou?

1. Motivo do acompanhamento

O que chamou atenção?

2. Escuta do colaborador

O que o colaborador relata?

3. Relação com o trabalho

A situação tem relação com o trabalho?

Considere rotina, escala, equipe, liderança, função, estrutura e organização do trabalho.

Principal fator relacionado ao trabalho

Como isso aparece no trabalho?

4. Combinados / ação

O que ficou combinado?

Responsável principal

Data da ação realizada

Situação da ação

Ação realizada / resolução

5. Evidências

Nome da evidência

Tipo

Data

Link do Google Drive

Descrição / observação

O arquivo permanece no Google Drive. O sistema salva somente o link e as informações da evidência.

6. Resultado e retorno

Como ficou depois da ação?

Resultado percebido / retorno do colaborador

7. Próximo acompanhamento

Quando vamos revisar?

Observação para o próximo acompanhamento

Detalhes adicionais (opcional / histórico)

Síntese da reunião

Observações da gestão

Responsáveis / apoios adicionais

Prazos adicionais

Encaminhamentos necessários

Colaborador

Responsável pelo acompanhamento

Preencha as informações e clique em Salvar.

Distribuição dos indicadores individuais

Distribuição dos indicadores individuais de acompanhamento na competência selecionada. Não representa diagnóstico de saúde mental.

Fatores do trabalho mais sensíveis — leitura coletiva

Médias coletivas mais baixas ajudam a identificar condições de trabalho que precisam ser analisadas pela gestão e, quando aplicável, pelo GRO/PGR.

Reaproveitamento dos dados já existentes

Histórico coletivo por competência

As pesquisas já realizadas são reinterpretadas automaticamente na nova metodologia. Nenhuma resposta antiga é apagada ou regravada.

Dados originais preservados

Competência	Respondentes	Média coletiva	Fator mais sensível	Leitura	Ação
Carregando histórico existente...

Análise coletiva das condições de trabalho

Registre a leitura coletiva da competência, considerando organização do trabalho, fatores recorrentes, medidas adotadas e próximos passos. Esta é a camada utilizada para orientar ações do GRO/PGR.

Leitura coletiva dos fatores relacionados ao trabalho O que o gerente está fazendo Próximos passos e responsáveis

Prioridades sugeridas

Sugestões automáticas com base nos indicadores mais frágeis.

Colaboradores pendentes

Histórico de análises gerenciais salvas

Competência	Leitura coletiva	Gerente	Atualizado em	Ação
Carregando histórico...